موضوع «تقویت کرامت و عزت نفس در سازمان» بسیار مهم و عامل انگیزه بخشی به کارکنان است.

از آیه «ولقد کرمنا بنی آدم» استفاده می‌شود که همه انسان‌ها حتی غیرمسلمانان و کفار هم کرامت، عزت، حرمت، احترام و ارزش دارند و باید در راه حفظ آن تلاش کرد.

کرامت دو بخش ذاتی و اکتسابی دارد. آنچه مهم است، کرامت اکتسابی است چرا که بر اساس قرآن «ان اکرمکم عندالله اتقیکم» بااین‌حال حفظ کرامت دیگران واجب است.

کسی که احساس شخصیت و ارزشمندی نکند هرکاری ممکن است انجام دهد و از شر او در امان نیستیم. از سوی دیگر عزت نفس، ساختارهای روان‌شناختی فرد را حفظ می‌کند و سپر مهمی برای شخصیت فرد در برابر ناملایمات است و همین مسئله باعث افزایش قدرت صبر و مقاومت فرد شده و احتمال موفقیت او را در امور زندگی افزایش می‌دهد.

ایمان یکی از عوامل مؤثر در افزایش عزت نفس است. در سوره عصر می‌فرماید همه انسان‌ها در خسران هستند مگر کسانی که ایمان واقعی و عمل صالح داشته باشند و نیز کسانی که توصیه به کار حق و صبر می‌کنند.

عزت نفس می‌تواند بسیاری از مشکلات فرد، خانواده و سازمان را حل کند، بین عزت نفس و موفقیت، اخلاق، ایمان، رشد و پیشرفت رابطه معناداری وجود دارد، هر چه یکی از این عوامل افزایش یابد، عوامل دیگر هم افزایش می‌یابد.

عزت نفس باعث ایجاد احساس مفید و مؤثر بودن در سازمان می‌شود و رابطه فرد را با دیگران بهبود می‌بخشد.

یکی از ارکان سازمان نیروی انسانی است، احترام گذاشتن به نیرو، تحصیلات، حرفه و تخصص او باعث افزایش عزت نفس و کرامت انسانی می‌شود.

رفتارهایی وجود دارد که می‌توانیم با آنها به دیگران کرامت ببخشیم و باعث افزایش عزت نفس آنها شویم:

1- احترام بدون قید و شرط به همه بدون در نظر گرفتن رتبه و جایگاه،

2- احترام به پست و جایگاه سازمانی افراد و تبعیت از او و رعایت سلسله مراتب سازمانی،

3- احترام به دیگران در گفتار، رفتار، جلسات، نگارش نامه و دیگر موارد،

4- احترام در دستور دادن برای کارهای اجرایی،

5- پرداخت حقوق و مزایا و هدایا به‌صورت محترمانه،

6- حفظ اسرار و آبروی افراد،

7- اعطای پست متناسب با شأن افراد بر اساس تحصیلات، سابقه، تجربه و مهارت، تخصص و ...، از جمله رفتارهای سازمانی است که باعث حفظ کرامت و افزایش عزت نفس نیروها می‌شود.

مهمترین نکته در کرامت بخشیدن به افراد و ارتقای عزت نفس آنها این است که قدر نیرو در سازمان دانسته شود.